La exposición se realizó en el marco de jornada de cierre del mes de Mujer en Minería de esta empresa minera.}
Ante una audiencia de aproximadas 40 personas, el Seremi del Trabajo y Previsión Social Jonathan Páez Toro capacitó a trabajadores y trabajadoras de Atacama Kozan sobre la relevancia, espíritu y mitos que rondan a la Ley Karin, que fue proclamada el 1 de agosto del 2024.
Esta exposición fue parte de la jornada de cierre del “Mes de la Minería con Enfoque en la Mujer” donde S.C.M. Atacama Kozan, expuso tanto a sus trabajadores, autoridades y empresas colaboradoras diversas iniciativas internas en las cuales como compañía estamos trabajando específicamente se expuso sobre: El Programa Salud del Trabajador, donde el expositor fue Juan Carlos Maurelia Gómez – Medico Director JCM Salud; el Programa Salud de la Mujer, donde la expositora fue Paola Pérez Zamora – Gerente General de JCM Salud; y el Programa Lideresas, donde la expositora fue Kimberly Stockle Barrera – Jefa de Control Interno de S.C.M. Atacama Kozan.
Esta instancia fue liderada por el Gerente de Administración de Atacama Kozan David Olivares, también estuvieron presentes la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Fabiola Gallardo, el Seremi de Minería, Juan Carlos Peña, el Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Tomás Garay y la Directora Regional de Sence, Fernanda Medina.
Sobre esta importante temática, David Olivares, Gerente de Administración de Atacama Kozan, consideró que “es una Ley que tenemos que cumplir todas las organizaciones, principalmente la empresa y como dijo el Seremi del Trabajo, algo importante de esta ley es que se enfoca en lo preventivo, no es una ley como se podría pensar que viene a generar un conflicto en la organización, por el contrario, viene a prevenir, y nos anticipa situaciones, y nos fija estándares, con esta Ley nos vamos a organizar de mejor manera en cuanto a prevención”.
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro destacó que “durante el año 2024 junto con la Dirección Regional del Trabajo y la Subsecretaria de Previsión Social, hemos capacitado a miles de trabajadores y trabajadoras tanto del sector público como privado, ya que esta Ley tiene un espíritu especial de prevención, y espera realizar cambios profundos en la forma en que nos relacionamos en nuestros espacios de trabajo, mejorando el diálogo, trato y clima laboral. Agradecemos a Atacama Kozan, quienes han realizado varias gestiones conjuntas con nuestro Gobierno del Presidente Gabriel Boric, seguiremos avanzando en ello, en un trabajo mancomunado que logre generar cambios en el territorio”.
Ley Karin
La ley Karin o Ley N°21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo – OIT. Para más información se puede visitar la página www.LeyKarinParaChile.cl.
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